劳务派遣不交社保，社保代理公司给挂靠劳务派遣公司代缴了社保一年，但没解除劳动合同，代缴社保方不给做劳动合同解除怎么办？

更新时间：2020-07-25 22:04:05

问题描述：

社保代理公司给挂靠劳务派遣公司代缴了社保一年，一年后做减员，但没解除劳动合同，代缴社保方不给做劳动合同解除怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助58614 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你可以以单位未参加社保为由主动解除劳动合同，并主张实际工作年限的经济补偿金。如有需要可以电联。

2020.07.22 16:00:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1441254 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。

2020.07.24 10:20:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助437498 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《劳动合同法》
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2020.07.24 11:48:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助151508 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳务派遣单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
法定条件为：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果不符合法定条件，那么劳动者与劳务派遣单位协商一致也可以签订无固定期限劳动合同。

劳动合同与用工单位无关。

2020.07.25 22:04:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。