我想问下劳动合同说和补充协议上的日期是同一天，聊天记录和录音可以作为证据嘛？是否违法

更新时间：2020-07-23 10:34:23

问题描述：

你好……我想问下劳动合同说和补充协议上的日期是同一天，以哪个为准？聊天记录和录音可以作为证据嘛？还有之前公司是20号发工资，后来补充协议上写的是10号结清上个月款项，公司非要解释为是理顺上个月款项，不代表10号发工资，之前两个月的工资还有部分没给我，他们想后面用欠我的钱分批支付2020给我，相当于用欠我的工资，付后面不给我单子后每个月的最低生活工资，是否违法

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　入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.07.22 09:55:48

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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。

2020.07.22 14:09:09

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　在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。　　严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。

2020.07.23 01:46:06

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以进行劳动仲裁进行维权。

2020.07.23 10:34:23

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