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辞职需要压工资吗，我这边工作没有签合同，工资压了二十天，现在辞职了说压的工资需要下个月二十号才能发，这个合理吗

更新时间：2020-07-23 03:08:50
问题描述：
你好，我这边工作没有签合同，工资压了二十天，每月二十号发工资，现在辞职了说压的工资需要下个月二十号才能发，这个合理吗
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    协商不成的，可以收集证据到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及不签订劳动合同的两倍的工资。。如果需要帮助或有什么不明白之处，可以来电话咨询。
    2020.07.20 23:38:54
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    没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
    另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
    2020.07.21 13:47:42
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    根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2020.07.21 19:41:36
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    依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
    2020.07.23 03:08:50
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比如说我们公司签订劳动合同上写着辞工到期当月工资需要在下个月二十五号发工资，因为每月二十五号发工资，
这个需要依据你的工资是否为一月以上的工资，还是一个月以内的工资，如果是一个月以内的工资，则应在离职后三天内结清
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你好，请问下，我在私家洗车店做事，他说压一个月工资，每月三十号发工资，这样合法吗，还没签合同
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你好，我这边的工作没有签合同，工资压了20天，每月20日发工资，现在退休说压力的工资下个月20日发，
法律分析：工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同
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我们压半个月工资，辞职之后会发吗10号离职还有压的工资吗
您好，您可以提交相关证据，申请劳动仲裁全国统一的劳动保障投诉咨询热线是12333
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我15号辞职，然后公司说压的工资要下个月才发我，这合理么
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