公司要求降薪合法吗，公司提出要降薪，这是合法的吗？

更新时间：2020-07-23 16:59:57

问题描述：

今年疫情情况，公司提出要降薪，这是合法的吗？我还在合同期内

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章芊昊律师
服务地区：上海-上海 195-3425-5996

咨询我

执业多年，非常熟悉各类型法律及公检法机关内部的办案流程，办理了刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债务纠纷等各类法律案件，能最大限度为当事人提供提供有效的法律救济

2020.07.21 10:29:45

点赞
陈惠斯律师
服务地区：上海-上海 176-0217-5761

咨询我

你好不合法的，具体什么情况？

2020.07.20 16:56:32

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

涉嫌违法。可以劳动准备

2020.07.20 15:29:11

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1769909 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2020.07.22 06:34:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助614218 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同中的约定。　　单方降低工资实际上也是克扣工资的行为,原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发(1994)289)中规定:“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

2020.07.23 07:25:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助212287 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。
　　劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2020.07.23 09:11:02

点赞
徐慧律师
服务地区：上海-上海

你好，无故降薪可能是在逼你自离

2020.07.20 16:53:03

点赞
邹连香律师
服务地区：上海-上海

员工可以同意也可以拒绝的。

2020.07.21 11:18:55

点赞
杨大伟主任律师
服务地区：上海-上海

具体情况要先了解一下

2020.07.23 16:59:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。