请问这个情况公司该如何赔偿？另外哺乳期是从什么时候开始算，公司又该如何赔偿哺乳期工资？

更新时间：2020-07-23 20:25:33

问题描述：

本人现处于产假期间，因劳动合同7月1日到期，收到公司的劳动合同不续签通知书，请问这个情况公司该如何赔偿？另外哺乳期是从什么时候开始算，公司又该如何赔偿哺乳期工资？

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邓庆奋律师
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你好，合同到期不续签的可要求赔偿

2020.07.19 21:04:24

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不续签劳动合同有赔偿吗？

根据相关法律规定，在劳动合同期限届满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的；

2、劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的；

3、劳动者不同意续订合同，用人单位也不同意续订的。

由此可知，合同到期后，如果属于上述情形之一，则公司不续签合同时是需要支付劳动者经济补偿的。

2020.07.20 01:12:19

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根据劳动合同法第四十六条第五项的规定关于劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿的介绍，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2020.07.20 02:50:31

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劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序。首先，用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估，考虑诸如劳动者在该用人单位连续工作年限即将满十年，以及已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等因素。如果决定不再续签，则应依据新《劳动合同法》实施后的连续工作年限支付相应补偿金。但如用人单位提高劳动条件而劳动者不愿续签，则无需支付补偿。

在续签前，用人单位应以书面方式征求劳动者意见，同样地，劳动者也需以书面形式表达是否续签的意愿。如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿续签，或本意就不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿金。

最终，如双方同意续签，应在原合同届满前完成续签。若任何一方决定不续签，则必须在原合同期限届满前办妥终止手续。

2020.07.20 17:29:57

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李正红律师
服务地区：广东-东莞

你好，公司不续签劳动合同的，依法应当支付经济补偿金。另外产假期间公司依法应支付产假工资

2020.07.23 20:25:33

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