摔断胳膊医保给报吗，不小心把胳膊摔骨折，住院的时候用了医保，还可以报工伤吗！

更新时间：2020-07-22 06:19:59

问题描述：

我在单位上班，不小心把胳膊摔骨折，住院的时候用了医保，请问我还可以报工伤吗！

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凌茂奇律师
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你好！1、建议先行协商处理，协议过程中收集好相关证据，比如：电话通话时录音或者当场沟通时录音均可；2、等待证据固定好以后，若依然协商不成，分情况处理：假如你们之间是劳动关系，且公司在事故发生后一个月之内未申请工伤认定，你本人也可以申请工伤认定，等待工伤认定结果出来后申请劳动能力等级鉴定，最后申请仲裁要求赔偿。

2020.07.20 15:30:24

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上班时间工伤认定第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2020.07.21 10:45:06

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您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2020.07.22 02:49:16

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1. 是否可以认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，而并非取决于伤情严重与否。如果符合这些规定，即使只有轻微的擦伤，也应被认定为工伤。
2. 对于任何疑问或不明白的地方，您可以直接拨打12333咨询当地劳动部门，以获取更详细的解答。
3. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情况下受伤或患病，应被认定为工伤。这些特定情况包括：在工作时间内和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患有职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。此外，该条例第十五条还规定了某些情况下应视同工伤的情形，如在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

2020.07.22 06:19:59

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王宁刚律师
服务地区：宁夏-银川

你好！您是否有劳动合同以及工作服工作证？干了多久？工资是如何发放的？您可以先申请认定工伤。

2020.07.20 18:30:00

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