续签劳动合同赔偿，续签劳动合同，是否有补偿

更新时间：2020-07-22 04:45:05

问题描述：

续签劳动合同，劳动合同与工作地点变更，是否有补偿

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窦娟律师
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你拒绝续签的话，可以拿到经济补偿金。续签合同不能低于原劳动合同条件，工作地点变更你可以拒绝，但必须搜集证据。

2020.07.20 09:09:19

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1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2020.07.20 02:01:48

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1. 工作地点变更视为劳动合同变更，劳动者有权拒绝。若用人单位单方面更改劳动合同，劳动者可提出辞职，并应获得经济补偿。
2. 工作地点是劳动合同的必备条款之一。在签订劳动合同时，劳动者与用人单位需对工作地点的具体细节进行明确约定。工作地点变更意味着劳动合同的变更，劳动者可以不同意。
3. 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这里的“客观情况”包括不可抗力及导致劳动合同部分或全部条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、资产转移等。

2020.07.22 04:24:51

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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

2020.07.22 04:45:05

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.07.19 14:15:37

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重庆大祥律师
服务地区：重庆-重庆

劳动合同内容有重大变化可以要求经济补偿金

2020.07.19 14:21:18

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谭清明律师
服务地区：重庆-重庆

变更工作地点，如果劳动者不愿意，对于劳动者来说是降低了原来劳动合同约定的条件，此时劳动者不续签依法可以获得经济补偿金。

2020.07.20 10:46:26

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