解除合同赔偿金不给，公司跟我协商解除劳动合同不按劳动法赔偿我不同意，还是签了，这种情况公司能当我旷工不给补偿金和赔偿金吗

更新时间：2020-07-22 03:55:53

问题描述：

公司跟我协商解除劳动合同不按劳动法赔偿我不同意，就安排我当月上了十二天班三天休假，剩下的半个月让我签请事假条，说还想在这里上班的就签，不想就不签，后来我还是签了，后来到了月尾我要求安排我上正常班，后来只安排了十二天班，说是公司安排的，我跟她说不合理我拒绝上班，后来没去上班.我申请了仲裁，公司知道了，又以我无理由无请假，通知我上班不上班当旷工处理！现在又不承认通知她们，当时没有留下证据，这种情况公司能当我旷工不给补偿金和赔偿金吗？

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如果因为工作安排不合理和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.07.19 08:10:53

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《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2020.07.21 22:35:15

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　　依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金：　　1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。　　2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。　　3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。　　法律温馨提示：　　在现实中，确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前，必须明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据，例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院，就有可能向此案中的信息公司这样，被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法

2020.07.22 03:55:53

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2020.07.18 19:26:04

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