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是大学生实习,也没有签订任何合同任何协议,这样合理吗。
更新时间:2020-07-22 00:43:47
问题描述:
我在一家公司入职,是大学生实习,也没有签订任何
合同
任何协议,我因为有事突然离职,工作也交接好了,公司说我违反规定也没有提前30天离职扣除我20%工资,这样合理吗。
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员工未提前申请离职扣工资是不合法的,用人单位应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。
2020.07.18 11:33:43
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劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
2020.07.20 13:03:18
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劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、
仲裁
、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条:“用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”
2020.07.21 22:27:15
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辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。
根据《
劳动合同法
》的相关规定,劳动者按照法定程序提前辞职的,用人单位应当正常结算劳动者的工资。
2020.07.22 00:43:47
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