视为未订立书面劳动合同。有这条法规吗？

更新时间：2020-07-21 20:49:37

问题描述：

36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。有这条法规吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1004279 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

实际操作中比较困难，主要难于如何证明单位没有送达合同文本给你？

2020.07.18 20:01:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1470048 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同。劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，导致劳动者权益受损，用人单位需要承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。若用人单位提供的劳动合同文本未包含法律规定的必备条款，或未将合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2020.07.21 00:27:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助589276 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据相关规定，签订劳动合同需注意以下方面：

第一，要遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同双方地位平等，完全出于个人意愿，且条款需双方协商达成一致。

第二，合同内容需符合法律、行政法规的规定，避免显失公平的内容，确保合同的有效性。

第三，劳动合同应以书面形式签订，并明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等关键条款。此外，双方可协商约定其他条款。注意劳动合同期限的形式，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种形式。同时，对“工作内容”的规定需与同岗、同工种的职工完成的任务相同。

第四，签订合同时既要遵循法律、行政法规，又要结合实际情况，特别是注意法律、行政法规的灵活性。

第五，合同内容可简可繁，对于法规未具体规定或允许变通的内容，特别是易产生争议的地方，应详细规定。

第六，合同语言需明确易懂，涉及当事人的权利、责任和利益，避免产生争议。

2020.07.21 17:36:29

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1538114 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动人事争议常用法律法规目录

1. 相关法律

（1）中华人民共和国劳动法；
（2）中华人民共和国劳动合同法；
（3）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
（4）中华人民共和国公务员法；
（5）中华人民共和国社会保险法。

2. 工资福利配套法规

（1）工资支付暂行规定；
（2）对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）企业职工带薪休假实施办法；
（4）劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》；
（5）劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。

2020.07.21 20:49:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。