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公司辞退员工通知书，公司给员工发辞退通知书，怎么办
更新时间：2020-07-22 02:40:04
问题描述：
公司给员工发辞退通知书，也没有说补偿的事，怎么办
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员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
2020.07.17 23:51:06
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《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.07.21 01:17:18
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
2020.07.21 16:54:50
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合同纠纷律师团队
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口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向
劳动监察
投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请
劳动争议
仲裁
维权。
2020.07.22 02:40:04
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常瑞杰律师
服务地区：河南-濮阳
你好，可以申请劳动仲裁维权
2020.07.19 18:33:15
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用人单位无故辞退员工怎么办
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劳动合同没到期，被公司辞退，也没有书面通知，怎么跟公司索要补偿？谢谢
你可以向劳动局申请劳动仲裁，要求经济补偿金
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公司辞退员工的补偿如下：用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金
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我想商量一下，当微信聊天记录与合同不一致时，我先签了合同，聊天记录在后面
建议留存相关证据，协商好后再解决
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平安普惠叫签订合同了没有放款打不开网页了
你好，这个问一下平台客服吧
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