说3天试用期后都是有工资的，6月20号因个人家里原因我提出辞职，没有工资我该怎么做？

更新时间：2020-07-22 03:51:55

问题描述：

6月15号我在一家内衣店打工，说3天试用期后都是有工资的，6月20号因个人家里原因我提出辞职，每个月15号发工资 7月17号我去问，他说我这种情况属于自离没有工资我该怎么做？

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.07.21 05:35:48

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5种自动离职有补偿

这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

2020.07.22 01:33:24

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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

2020.07.22 03:51:55

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广西林鹰律师
服务地区：广西-南宁

支付工资是用人单位的法定义务，您可以向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2020.07.18 21:02:38

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杨勇政律师
服务地区：广西-南宁

你好，你可以找南宁市人力资源保障局投诉试试。如果你确实违反制度，公司扣钱也是正当合理的。

2020.07.20 17:03:47

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