旷工5天算自动离职，旷工3天算自离没工资

更新时间：2020-07-23 04:10:29

问题描述：

干了32天旷工3天算自离没工资

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可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。

2020.07.17 22:31:48

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**劳动者擅自离职，未提前30天书面提出离职，且用人单位不存在劳动合同法规定的特殊情况，劳动者属于违法行为**。用人单位应全额支付劳动者工资，但劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担。

**申请劳动仲裁的步骤**：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（部分地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和答辩期；之后进行开庭审理，并对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁将在60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不请当地律师代理，而请专业人士提供远程指导服务，并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。申请劳动仲裁期间，不影响劳动者在新单位的工作。

**注意**：在申请劳动仲裁时，请确保您已了解并遵守了相关的法律程序和要求。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助以确保您的权益得到充分保护。

2020.07.22 13:53:20

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劳动者辞职时，用人单位应当一次性支付劳动者的全部工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过以下两种途径要求支付工资：

1. 到当地劳动局劳动监察投诉。这种方式的优点是简单快捷，但缺点是各地执法力度可能不够大。
2. 到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因拖欠工资而提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点是除了可以主张工资外，还可以要求经济补偿、双倍工资等，并且通常都能得到最终解决；缺点是程序较多，需要专业人士指导。

因此，劳动者在遇到用人单位未及时支付工资的情况时，可以根据上述途径来维护自己的合法权益。同时，也应注意保留相关证据，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

2020.07.22 22:40:45

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工资应当计算到你离职的时候，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.07.23 04:10:29

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