工资采取多劳多得的方式结算，也没有签劳动合同，不然就不发工资，这种情况该如何要回工资？

更新时间：2020-07-20 18:31:17

问题描述：

律师你好！我是在成都一家理疗店上班，我是5月18号开始正式上班的，工资采取多劳多得的方式结算，没有底薪，也没有签劳动合同，手工每个月结算到20号，工资是每个月1号和10号分两次发放，在6月29号的时候，家里父亲生重病，向公司请假，1号发工资的时候公司工资也不发，在上班期间没有迟到早退，也上满整个月的，公司以20号到1号休假超过三天为由不发上个月工资，由于目前情况无法正常工作，向公司提出离职公司领导不回，问工资何时发放公司领导说要按正常程序发工资前10天上班，不然就不发工资，我是外地的，没有在成都，这种情况该如何要回工资？

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

2020.07.17 04:20:33

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.07.17 07:09:53

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公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

2020.07.19 22:54:44

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只要劳动者付出了劳动，不管劳动合同有没有效，用人单位都不能不发工资。
《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2020.07.20 18:31:17

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