退休年龄到了，单位给补偿吗

更新时间：2020-07-19 14:20:14

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退休年龄到了，合同期满，单位给补偿吗

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

2020.07.17 09:50:12

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根据相关规定，用人单位在以下情况下解除与劳动者的劳动合同，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金：

1. 经劳动合同双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
2. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，由用人单位解除劳动合同的。这种情况下支付的经济补偿金最多不超过12个月。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致，由用人单位解除劳动合同的；
4. 用人单位因濒临破产进行法定整顿或生产经营严重困难需裁减人员，由用人单位解除劳动合同的。

2020.07.18 11:11:40

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　　劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种：　　(1)合同期满　　(2)约定终止条件成立　　(3)合同目的实现　　(4)当事人死亡　　(5)劳动者退休　　(6)用人单位消灭　　(7)合同解除。　　我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。

2020.07.18 13:44:48

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　　劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止；用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。
　　用人单位用工满一个月未签合同，因为违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于劳动合同法实施条例第十八条（十）项“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，符合劳动合同法第三十八条（六）项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者随时可以书面通知单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条（一）项和第四十七条规定主张经济补偿金。

2020.07.19 14:20:14

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