认定工伤期间可不可以上班？

更新时间：2020-07-20 17:46:41

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您好，建议申请工伤鉴定，如果留下伤残，可以做伤残鉴定，鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪，护理费,伤残补助金。若和单位解除劳动关系，还可以要求一次性医疗补助、就业补助等，二次治疗费用单位应当承担，协商不成可以申请劳动仲裁。

2020.07.17 15:01:39

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工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指从工伤职工停止工作、接受治疗工伤的期间开始，直至其恢复工作或确定为残疾等级并享受相应的工伤保险待遇。这一期间包括住院治疗和出院后的休养时间。

确定工伤职工的停工留薪期，需依据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明。若停工留薪期超过12个月，则需经过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认。

关于“原工资”的具体定义，《工伤保险条例》中并未明确，但各地通常有以下三种计算方法：

1. 扣除加班费后的工资；
2. 受伤前12个月的平均工资；
3. 扣除加班费后，受伤前12个月的平均工资。

若用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期的工资，职工有权通过劳动争议仲裁来维护自身权益。

2020.07.18 20:49:57

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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2020.07.19 07:32:28

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李荣律师
服务地区：湖南-长沙

建议你好好修养，不上班也有停工工资的

2020.07.20 17:46:41

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