现用人单位要和此人签劳动合同，是否违规？是否可以仲裁？用人单位需赔偿多少钱

更新时间：2020-07-19 18:08:14

问题描述：

女，今年刚好50岁，岗位是保洁，地点哈尔滨，现在工资1800元/月，在用人单位工作近9年，用人单位一直未签署劳动/劳务合同，未缴纳保险，工资除了近半年未付之外，之前均有支付，工资打到银行卡上。现用人单位要和此人签劳动合同，并且签署完不再聘用。问题1 ：此用人单位是否违规？员工是否可以仲裁？问题2 ：若可以仲裁，用人单位需赔偿多少钱，怎么计算？问题3 ：若仲裁，需提供什么证明？问题4 ：此劳动合同是否应该签署？问题5 ：若和单位协商解决，底限是什么？

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可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

2020.07.16 08:57:23

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2020.07.17 15:45:13

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　　《劳动合同法》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。　　从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在两种争议的处理有融合之势。

2020.07.18 18:27:46

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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.07.19 18:08:14

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