岗位工资3500元,试用期工资2000元:是否合法?试用期条款竟业限制条款是否合法?

更新时间:2020-07-14 20:38:21
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同时只签了三个月的试用期合同,规定有违约金1000元,请问这样合法吗?能否可以拿到工资呢?
如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。
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原定试用期一个月薪水为1900元,请问这样合法吗?请问试用期间的加班工资是否有加倍?
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。   此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经
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试用期内公司每月发给我1500元的工资,请问公司的做法是否合法?
最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定
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合同约定正式工资是3500元,但试用期的工资只有2700元,这符合法律规定吗?
劳动合同法规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; (3)三年以上固
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试用期合同约定试用期工资80%是否合理?
可以申请劳动仲裁,不服可以诉讼
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已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资为3400元,试用期三个月,而现在已工作
1、试用期满约定工资为3400元,按约定。 2、违反强制性规定的约定无效,因此,超出的时间按加班处理,要支付加班工资。
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体检说有职业禁忌症。我能不同意调离工作吗?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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劳动合同提前解除是否需要给予补偿
劳动合同提前解除补偿情况各异。符合法定情形需支付经济补偿;违法辞退则支付双倍赔偿金;过失性辞退不补偿。具体操作需结合实际情况,如工作年限、工资标准等计算补偿金。
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上一家拖欠解除劳动赔偿金我该怎么办?
您好,针对拖欠赔偿金问题,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,双方达成一致可快速解决;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查;如问题仍未解决,可提起劳动仲裁
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调离工作地点被迫辞职怎么办?
你好,建议,人社局投诉解决
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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