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试用期三个月上了两个月想离职没有签劳动合同但是公司规定说要上满三个月还能离职嘛
更新时间:2020-07-15 22:26:57
问题描述:
你好 我想问一下试用期三个月 压20天的工资 上了两个月想离职 没有签劳动
合同
但是公司规定说要上满三个月 再提前一个月提交离职书才可以离职 不然只能算自离 那20的工资就不能给 还能离职嘛
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。
2020.07.15 04:39:56
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具体情况具体分析,例如,试用期离职工资怎么算?
1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2020.07.15 08:50:18
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020.07.15 22:26:57
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入职一个月想离职可以吗
16046
你好,我在一个私人厂里上班,说试用期一个月,我已经上了一个星期了,提出辞职,厂里说他们规定要提前一个
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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解除劳动合同的情形: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单
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私人开的没有签订什么合同,因为离职要提前半个月打辞职报告我就提前半个月跟老板说想辞职但是老板不同意说
你可以向劳动局投诉
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你好我们公司说三个月就可以离职我也提前一个月给公司说了可是现在想方设法压我工资一个月也没一天假还要上
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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与公司签了劳动合同,但当时进来就说试用期是六个月,现在上了三个月想离职,这合法吗
你好,协商不了,可以劳动总裁。
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如果我签了公司规定的辞职三个月后才能离职的合同,因为身体原因不能做满三个月,现在能马上离职
您好,你可以与公司协商的
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试用期跟公司签了3年劳动合同规定试用期3个月,到第四个月没有让我们提交转正申请,现在要辞职公司说三个
应提前一个月通知
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实习生辞职应提前几天?
实习生辞职需提前三天通知。具体操作:1)正常情况下,书面提交辞职申请,注明最后工作日,并确保单位收到;2)若遇特殊情况如单位违法或危及安全,可立即解除,保留相关
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毕业前与公司签订了三方就业协议,毕业后会自动解除吗?
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劳动合同期满前,甲方不同意,乙方违法吗?
您好,按照过错情况来定
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我工作的公司是上海的,但我工作地一直在南宁,现在第二次合同马上到期了,我是否可以申请2n赔偿?
需要以下的证明,才能够拿2n的赔偿: 1、用人单位解除合同的书面文件; 2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言; 3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。
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截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提报自离,自2024年4月15日起公司与你
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依
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