的聘用合同，按照最新版《上海市事业单位聘用合同管理办法》33号文件中第三十五条规定，是否违约？
更新时间：2020-07-14 16:01:52
问题描述：
律师您好，我是
上海的，于2019年7月16日入职于一所初中担任老师，并于2019年9月12日签订了6年（5+1年）的聘用合同，合同期为2019年7月16日至2025年7月15日，其中2019年7月16日至2020年7月15日为一年的试用期。现于试用期内2020年5月9日向校长提出辞职，并递交了辞职报告，按照最新版《上海市事业单位聘用合同管理办法》33号文件中第三十五条规定，在试用期内我可以随时书面通知聘用单位解除合同，但考虑到学校还未找到接替我岗位的教师，我虽已提交辞职报告，但承诺坚持为学校工作至2020年7月学期结束。但校长非但不同意我的离职，还以扣留档案、甚至在档案上留污点来威胁我，经过长时间的哀求后，在2020年7月4日才勉强口头同意了我的离职，但前提是要我赔付4万元的培训费用后，他才愿意在我的离职报告上签字、并同意我的离职，最后再为我办理离职手续。 我想请问下律师您，我在试用期内辞职是否违约？如果违约是否需要赔付4万元？我与校方签订的聘用合同中确实有一条乙方违约责任：以甲方出资培训总额为赔偿标准来进行赔付。但我认为这四万元过于夸张，且校方无法提供具体培训费用明细，并称学校出资100万给20位教师培训，就得平摊到每位老师头上，我觉得这样不合理，如果连明细都出不出来，那出资总额也可以随意编造，因此我不愿进行赔付，然后到现在学校也没有处理我的离职申请。
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