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我在公司交了五险,生孩子有没有补贴或是假期
更新时间:2020-07-18 07:15:50
问题描述:
你好,我在公司交了五险,我老婆没有五险,生孩子有没有补贴或是假期
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求补缴五险。
2020.07.15 03:21:09
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根据我国劳动法规定,对双胞胎产假多少天规定如下:1、基本产假90天产假。 2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。 3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。 正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是135天了 4.职工产假为90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
2020.07.15 07:29:08
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新出台的《社会保险法》进行了规定,在生育保险方面,即使女方没有工作,只要丈夫参保,同样可以报销生育医疗费用。以下是关于男职工的生育保险方面的规定。一、男职工如何使用生育保险。领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。注:生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。二、男职工的生育保险的待遇:生育津贴、生育医疗费用、
计划生育
手术费用、国家和本市规定的其他费用:(1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。(2)参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。(3)生育保险待遇生育津贴发放标准,以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
2020.07.18 07:15:50
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公司交的五险有什么用
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你好,我公司没交保险,现在生孩子有产假工资吗
如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付
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十级伤残鉴定
五险可以自己交吗
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你好,需要根据你们单位的规章制度确定
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你好,五险即是养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%
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具体什么情况。。。。
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公司为个人交五险,公司要交的费用除了五险
您好!我建议您咨询一下当地的社保部门!
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公司说我要扣三天工资。这个合理吗?
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但是公司招聘我做实习生。是否合法与我签订实习协议?
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政府现在要收回土地,能不能保留工龄,如果与新公司签合同要求解除原公司的劳动合同怎么办?
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