法定节假日加班工资算3倍包括当天的基础工资吗

更新时间：2020-07-16 21:09:21

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企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

2020.07.14 12:47:43

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节假日加班，应按日工资的300%支付加班费。需要注意的是，通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日。例如，国庆节只有10月1日至3日是法定节假日，其余4天是正常周末调休的。如果单位不安排补休，则应按日工资的200%支付加班费；如果安排了补休，则只需支付正常工资。

2020.07.16 06:58:24

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节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。此外，根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到机动车事故伤害等情形，也均应当认定为工伤。

2020.07.16 13:29:55

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发生争议后，建议首先尝试协商解决。如果协商无果，可以着手搜集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。需要注意的是，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若因不可抗力或有其他正当理由导致超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

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