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入职后工作一周背调发现我简历造假,公司报销,可以拿到一周的工资和检测费用吗?现在没有签订劳动合同
更新时间:2020-07-16 06:52:46
问题描述:
公司发offer,我入职,入职后工作一周背调发现我简历造假,工作要求做核酸检测,公司报销,我想问一下,可以拿到一周的工资和检测费用吗?现在没有签订劳动
合同
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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如果提供了正常劳动力的,一般可以根据劳动合同约定主张单位发放实际的工资,如存在争议的,向劳动监察大队投诉举报,主张您的权益
2020.07.14 10:02:29
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找法网咨询顾问
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1784857
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平均5分钟内
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公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照
劳动合同法
规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。关键是你要保留好各项
证据
,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2020.07.14 08:35:11
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平台特邀律师
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平均4分钟内
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2020.07.14 09:08:13
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劳动纠纷律师团队
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359411
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;
一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;
二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除
劳动关系
通知书,这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;? (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020.07.16 06:52:46
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周晨律师
服务地区:北京-北京
可以领取工资和检测费用
2020.07.13 18:56:25
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