上班一个月然后辞职，老板只给一个月工资没签合同合法吗？

更新时间：2020-07-16 09:04:51

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孙鹏律师
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要从第二个月开始不签合同才违法

2020.07.13 17:11:38

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你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。

2020.07.15 01:35:13

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劳动者辞职后，用人单位拖延发放工资至年底是不合理的行为。劳动者可以选择向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体途径有两种：

1. 劳动者可以直接到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉。这种方式相对简单，但可能受到各地执法力度不同的限制。
2. 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要求支付工资外，如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资；如果是因拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式通常能最终解决问题，但程序较多，需要专业人士指导。

如果工作是为个人而非用人单位，那么不属于劳动关系，可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

需要注意的是，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按月支付工资给劳动者，不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。

2020.07.15 06:06:07

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2020.07.16 09:04:51

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