因疫情期间申请病假公司不批这是合法的吗

更新时间：2020-07-17 08:53:18

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因疫情期间肺部感染住院治疗申请病假公司不批以无薪事假处理这是合法的吗

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这种情况是可以按照病假处理的。

2020.07.14 09:26:36

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员工请病假，公司不批要具体问题具体分析：
1，如果员工能够提供证据（医生出具的病例及建议等）证明不适合工作，需要请假的，公司应该准假；
2，如果员工不能够提供证据来证明，公司有权依据规章制度，决定是否批准员工假期；
3，如果公司违反制度的约定将请假的员工按旷工处理，员工可以申请劳动仲裁

2020.07.15 11:04:07

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一、短期病假工资的计算

1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

二、长期病假工资计算

1. 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
2. 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
3. 职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
4. 职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

2020.07.16 19:07:09

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1. 一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的。如果劳动者实在有事情，建议与公司领导进行沟通、协商。
2. 事假期间，劳动者未提供劳动，因此不支付工资是可以的。但是，额外克扣其他工作日的工资则是违法的。

2020.07.17 08:53:18

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