劳动合同没有写7天试用期

更新时间：2020-07-16 20:54:35

问题描述：

劳动合同没有写7天试用期

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1692462 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

没有标明试用期的劳动合同属于违法行为。劳动者可以与用人单位重新协商，若协商无果，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动行政部门将责令用人单位改正。如果违法约定的试用期已经执行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已执行的超出法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

2020.07.14 11:48:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1237928 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权5、建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。

2020.07.15 21:22:21

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1465596 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。

2020.07.16 20:54:35

点赞
首维律所律师
服务地区：江苏-扬州

你好，请问你的诉求是什么

2020.07.13 10:13:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。