我在我现在的工作单位工作了三年了都没有签订劳动合同，但是又怕他们不支付我应该得到的工资，我该怎么办。

更新时间：2020-08-03 21:21:54

问题描述：

你好，我在我现在的工作单位工作了三年了都没有签订劳动合同，然后他们从19年的工资到现在的工资都没有结清，现在我想辞职，但是又怕他们不支付我应该得到的工资，我该怎么办。

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严如春律师
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你好，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，不仅需要支付双倍工资，而且视为自用工之日起签订了劳动合同，在辞职的时候权利都是可以得到保障的

2020.07.13 14:15:38

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吴晓香律师
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您好，公司欠付工资的行为违法，可以在离职后委托律师处理，公司需要为此支付经济补偿金，吴律师。

2020.07.13 13:45:44

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.07.12 21:48:43

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2020.07.15 23:34:29

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在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算?

首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。

当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，用人单位可向其发一封EMS，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，保留相应凭证，进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。

2020.07.16 07:35:00

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曾胜权律师
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你好，可以申请劳动仲裁处理

2020.07.12 21:47:32

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刘昱尧律师
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根据您的情况，您可以向公司主张以下权利：
1、因未签订劳动合同，公司应当按双倍工资赔偿您；
2、拖欠的工资应当补齐；
3、因公司拖欠工资，您离职，可以要求公司给予您补偿。
望您保护好自己的合法权益。

2020.08.03 21:21:54

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