岗位调整降工资,这种做法合法吗?

更新时间:2020-07-11 18:28:10
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  • 孟翔律师
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    你好!要看劳动合同中对于工作岗位有没有约定,如果有约定,公司调岗需要经过你的同意,你们也可以协商,如果协商不了可以解除合同,获得工作一年补偿一个月的经济补偿。但是,如果公司能够证明你不能胜任工作,是可以对你进行调岗的
    2020.07.11 18:28:10
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还因为调整了岗位要降低我的岗位工资,请问这样合理吗
调薪调岗都是属于劳动合同条款的变更,劳动者本人不同意的,单位不能擅自变动。
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或是调整岗位,降低薪资违法吗?
无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
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要看什么原因调换工作岗位
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按劳动合同约定处理,协商不成的申请劳动仲裁
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用人单位调整工作岗位,并降低工资,是否合法
这个要看是否违反劳动合同约定。
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这样岗位调整合理吗
您好, 可以先由双方协商沟通处理,不成,再由第三方调解解决。
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请问公司在孕期利用岗位调整降工资是否合法?
违法的,协商不成,可以申请劳动仲裁维权
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