老板如果辞退我，有补贴的吗？

更新时间：2020-07-16 11:29:50

问题描述：

本人现在处于哺乳期状态，老板如果辞退我，有补贴的吗？

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哺乳期辞退员工赔偿的规定如下：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，则属于违反我国法律规定的行为。
2. 根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 哺乳期辞退员工赔偿的计算方式为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.11 17:10:10

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无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

2020.07.14 07:49:52

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依照相关规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。然而，如果女职工存在严重违法事由，用人单位有权依法解除劳动关系。哺乳期通常指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，大致是从开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般持续约10个月至1年。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产期是指女性生产后的90天，而哺乳期则是指女性生产后至其孩子满周岁期间。

2020.07.14 22:07:52

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劳动者哺乳期后被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：

1. 用人单位没有合法理由或未支付经济补偿，且未履行合法程序解除劳动关系，且劳动者不存在法定可解雇情形，应认定为违法解除，需支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资（2N）。

2. 符合《劳动合同法》规定解除情形，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资（N）。

3. 符合《劳动合同法》第四十条，但未提前1个月书面通知劳动者，除经济补偿金外，还需支付1个月工资的代通知金，总计N+1。

4. 劳动者存在法定可解雇情形，用人单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿，但需举证并书面通知劳动者。

2020.07.16 11:29:50

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