自离公司不发上个月工资怎么办？

更新时间：2020-07-16 21:26:31

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自离公司不发上个月工资怎么办？

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刘斌律师
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你好，建议你尽快申请劳动仲裁

2020.07.10 08:41:06

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5种自动离职有补偿

这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

2020.07.12 15:24:07

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1、拒绝暴力，用法律手段维护权利。首先，必须明确一点，遇到问题不能盲目使用暴力或非法行为，如人身攻击、到公司捣乱等，这些只会让对方有机会抓住你的把柄。
2、收集能证明事实劳动关系的证据。遇到此类情况，务必第一时间搜集对自己有利的证据。例如，保留以下物证以证明自己曾在此工作：工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明、工作来往记录等。
3、到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。接下来，利用这些证据将问题提交给劳动仲裁委员会处理。劳务纠纷可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可再向人民法院起诉。劳动仲裁通常有时间限制且成本较低、程序简便，适用于大多数情况。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
4、关于赔偿与请求。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；未按规定订立无固定期限劳动合同的，也需支付相应二倍工资。此外，对于应缴社保费而未缴的情况，劳动者可要求单位补缴或提供相应经济补偿。

2020.07.16 19:41:39

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根据相关规定，用人单位存在以下行为时，劳动行政部门将采取相应措施：

1. 无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠的工资及相当于拖欠工资额25%的补偿金，并可能在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2020.07.16 21:26:31

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