中介给我们说可以预支工资，晚上就不给了，说是工厂不给钱她也不给我们钱。

更新时间：2020-07-17 09:42:13

问题描述：

事情是这样的我和我朋友是在校学生，在暑假的时候经过中介介绍进了一个厂，中介给我们说可以预支工资，做一个星期可以预支500元，做两个星期可以预支700元，我们工资是13块钱一个小时，由于这个工厂工资有些辛苦而且是夜班，我们做了一个星期。在第三天的时候我们就告诉中介了，做满七天我们就离职然后她就给钱。今天做满了，离职单都上交了，上午的时候就说可以给钱，晚上就不给了，说是工厂不给钱她也不给我们钱。

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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

2020.07.10 20:38:06

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辞职是有工资的。劳动者辞职到期后，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁的具体途径是前往当地人力资源和社会保障局。此外，根据相关规定，当劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果用人单位未能结清工资，劳动者有权起诉用人单位。简而言之，无论通过哪种方式解决工资纠纷，劳动者都应得到应得的报酬。

2020.07.12 22:22:33

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1、预付工资的工作风险非常大，一般企业不会这么做。如果生活困难，可以选择到生产制造型、提供食宿的工厂工作，这样相当于提前预支了生活费。

2、工资通常是按月支付，但考虑到制作工资需要一定时间，因此企业通常会在次月发放上个月的工资。

3、根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2020.07.14 23:08:47

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辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。此外，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。具体来说，用人单位如果克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，都将受到相应的处罚，包括支付劳动者工资和经济补偿，并可能需支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的具体标准将按照国家有关规定执行。

2020.07.17 09:42:13

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