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一个月工资6300，国家规定时间不是176个小时吗，怎么按204.5个小时来计算，这样子合法吗
更新时间：2020-07-19 18:06:47
问题描述：
我们上班时间，一个月上了117个小时，一个月工资6300，发工资时按6300÷204.5=30.8计算一个小时。再30.8X117这样子算合理不，国家规定时间不是176个小时吗，怎么按204.5个小时来计算，这样子合法吗
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根据规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
2020.07.10 17:47:19
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劳动合同法
中关于夜班工作时间的规定：
1. 无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
2. 每天8小时工作制是没有异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
3. 领导以“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，但考虑到有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须支付加班费。
4. 只有在清楚了自己所在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
2020.07.14 03:53:54
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关于工资的计算，以非全日制用工为例，有以下规定：
1. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府所规定的最低小时工资标准。
3. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2020.07.19 18:06:47
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