工伤治疗中到退休年龄养老未交满，单位以退休年龄以到为由要解约劳动合同，这样合法吗

更新时间：2020-07-11 23:15:17

问题描述：

工伤治疗中到退休年龄养老未交满，我签的是终身劳动合同，单位以退休年龄以到为由要解约劳动合同，这样合法吗，

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您好！不合法，您可以去劳动局。

2020.07.09 15:50:25

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关于无固定期限劳动合同是终身合同吗，关于2017终身劳动合同是什么，回答如下：

1. 无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。这里所称的“无确定终止时间”并非“没有终止时间”，更不意味着“不能终止”。社会上关于无固定期限劳动合同“终身制”的说法是不准确的。

2. 根据《劳动合同法实施条例》第十九条，用人单位可以在包括“劳动者严重违反用人单位规章制度，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”等14种情形下，与劳动者解除无固定期限劳动合同。

3. 当用人单位以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同时，该规章制度内容必须符合法律规定，且必须经过民主程序制定和通过，并向员工公示。

2020.07.10 02:10:15

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在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。
　　在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。
　　1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的；5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系；7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。

2020.07.10 08:24:03

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1. 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资，最长不超过11个月。
2. 根据《劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务。公司未给员工缴纳社保的行为违法，员工可以要求单位补缴。
3. 公司辞退员工需符合《劳动合同法》规定的特定情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职等。只有在这些情况下，用人单位才能解除劳动合同。
4. 如公司辞退员工不符合上述条件，员工可依据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
5. 员工可要求公司出具解除劳动合同通知书，若公司不出具，可向当地劳动监察部门投诉处理。如公司辞退理由不成立，员工可主张赔偿金。

2020.07.11 23:15:17

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