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不缴纳社保和五险一金，并在一个多月后离职有什么影响

更新时间：2023-01-24 19:18:39
问题描述：
你好，在校大学生在公司签订劳务协议，不缴纳社保和五险一金，并在一个多月后离职有什么影响
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    法律分析：根据我国法律的规定，社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.01.24 19:18:39
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  • 科韵律师
    科韵律师
    服务地区：上海-上海
    您好，请问详细情况是怎么样的可以了解一下吗？我们可以帮到您！
    2020.07.08 14:52:40
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你在公司辞职，而且拿到离职证明和社保手册，那么去社保局补办医保卡及续缴社保手续，才能继续使用医保卡的。
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想辞职但是他们强制缴纳五险一金五险一金需要怎么转移有什么影响
全中国都强制缴纳社会保险，是国家强制不是单位强制。社保转移手续你可以直接去社保机构咨询。
全部3个答案 >
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请问6.31号办理离职，对报备五险一金有什么影响，或者对以后的职业生涯的五险一金有什么影响呢？
到新的单位继续缴纳，不受影响。
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请问离职后五险一金那些可以不交，或者可以中断
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