没签劳动合同，在企业上班提前什么时候写辞职报告

更新时间：2020-07-10 15:11:17

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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

2020.07.08 18:25:35

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1、未签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。

2020.07.09 13:54:33

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1. 员工和单位没有签订劳动合同，但存在实际劳动关系，员工需按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。
2. 员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效期为入职一个月后至一年内。
3. 依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。
5. 如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。

2020.07.10 11:38:46

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没有签订劳动合同，劳动者不但可以马上提出辞职，而且可以获得双倍工资的赔偿。

2020.07.10 15:11:17

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