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如果辞职不干了,算不算拖欠工资
更新时间:2020-07-10 04:37:54
问题描述:
如果辞职不干了,老板发工资只发一部分剩下的之后发算不算拖欠工资
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建议你通过司法程序处理,比如协商、举报、投诉或者
仲裁
处理,尽早处理,早点拿回工资。
2020.07.07 23:06:16
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存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动
合同
的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020.07.09 08:29:37
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解决
劳动争议
有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。
2020.07.09 12:12:40
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1856338
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公司拖欠工资,处理方法:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的
劳动关系
的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2020.07.10 04:37:54
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公司拖欠工资可以直接离职吗
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到现在说发一半工资,算不算是拖欠工资?
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚
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到目前为止工资只发到九月份,算不算拖欠工资
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车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
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建议向劳动部门投诉
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就是辞职不干了,公司拖欠工资
申请劳动仲裁。依法要回你的工资。
全部4个答案 >
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因为个人原因辞职不干了,老板不给发工资,该怎么办
你好 向劳动部门投诉处理
全部4个答案 >
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老板拖欠工资我辞职不干了,老板不给发工资咋办
可以提起劳动仲裁解决的。
全部4个答案 >
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申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
全部3个答案 >
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你好,需要提供证明
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