用人单位以踩点上班为由，辞退劳动者合法吗？

更新时间：2020-07-10 06:08:26

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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一) 双方协议解除劳动合同。只要双方协商一致，即可解除劳动合同，不问解除的事由。

(二) 劳动者随时解除劳动合同。在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：
a. 在试用期内的;
b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2020.07.07 17:07:53

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系后，按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2. 劳动者有权要求用人单位返还扣押的证书，并依法出具解除劳动合同证明。同时，用人单位应支付劳动者合法的工资。
3. 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
4. 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按双方约定办理工作交接。
5. 用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少二年备查。
6. 若用人单位违反《劳动合同法》规定，如扣押劳动者居民身份证等证件或向劳动者收取财物，将受到劳动行政部门的处罚。若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
7. 若用人单位扣押劳动者档案或其他物品，同样依照上述规定处罚。
8. 根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

2020.07.08 13:21:06

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根据我国相关法律的规定，用人单位在试用期有权对劳动者进行考核，但并非认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退。合法辞退的条件包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

此外，如果试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。用人单位不得在试用期内随意辞退员工，否则需支付赔偿金。

对于劳动者而言，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是劳动者的合法权益，用人单位不得借故不受理或克扣劳动者工资。

2020.07.10 06:08:26

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李苏芃律师
服务地区：江西-吉安

不合法。劳动者没有严重违反公司规章制度

2020.07.07 10:18:01

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