签了劳动合同，由于疫情原因，三个月未上班，这三个月有工资发吗？

更新时间：2020-07-11 03:52:03

问题描述：

我是南昌某一小学监时工，签了劳动合同，由于疫情原因，三个月未上班，这三个月有工资发吗？

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。

如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪。

2020.07.07 11:52:51

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依据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.10 13:17:52

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员工和单位未签订劳动合同，员工在申请劳动仲裁时，需要准备以下证据：入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。

如果单位和员工没有签订劳动合同，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职后一个月内未签订劳动合同，员工即可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。如果单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，要求支付双倍工资的时间应在入职后的一年内，且需符合劳动仲裁的受理时效，即入职后一年内与仲裁受理前一年内的重合部分。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内因向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而导致时效中断，仲裁时效将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。

2020.07.11 03:52:03

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李苏芃律师
服务地区：江西-吉安

有发。一般可以主张基本工资

2020.07.07 08:39:36

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