在工地干活摔成重型颅脑损伤，公司不承认劳动关系怎么办？

更新时间：2020-07-08 12:26:43

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郭磊律师
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没有劳动合同吗，协商不成可以申请劳动仲裁确认劳动关系，具体可电联我咨询。

2020.07.07 12:15:20

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如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任；

2020.07.07 01:13:56

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2020.07.08 06:20:48

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工伤办理程序：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位需在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生一年内直接向单位所在地劳动保障部门申请。
2. 停工留薪期：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期一般不超过12个月。如伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
3. 工伤鉴定：职工工伤治疗后伤情相对稳定时，用人单位、工伤职工或其直系亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定及护理依赖等级鉴定，并提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
4. 工伤待遇：根据伤残等级，职工可到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。未签合同职工若要求赔偿双倍工资，应首先进行协商；若协商不成，可申请劳动仲裁。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，工伤赔偿不受影响。

2020.07.08 12:26:43

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