没有签劳动合同，离职后不发押金，说干不够半年不给

更新时间：2020-07-07 00:30:53

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没有签劳动合同，离职后不发押金，说干不够半年不给，应聘时也没有说过要干够半年

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华战勇律师
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需要提前30天递交辞职报告，到期方可走人。

2020.07.06 19:14:06

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魏宪合律师
服务地区：陕西-西安

你好，这种情况可以去当地仲裁委申请劳动仲裁，可以要求未签劳动合同的经济补偿金自己工资。

2020.07.07 00:30:53

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老板三年不发工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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说干够两年再给，现在我干了一年三个月想辞职，但是压金不给我怎么办？当时也没签劳动合同

你好，关于你提问的有关老板降薪是否赶人走的意思，首先，在你们之前签订的劳动合同的时候应该是有约定你们之间的劳动报酬的，如果老板单方面降薪，那么就是单方面改变合同

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工作一个多月后辞职，公司也没有签劳动合同，还是不发

你好，若和对方协商不成可申请劳动仲裁。

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当时没有签劳动合同，现在已经辞职不干了，拖欠工资不发，劳动局能帮忙要回吗

你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁

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我这个月不干了，老板说辞职不发工资，没有提前说，工资不发，可以吗

不可以的。。。。。

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在职一个月，现在不干了，公司说不给发工资，当时也没签订劳动合同

去劳动局试一下

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实习半年后，公司表示愿意留下来，并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准

就业协议是一种民事协议，不是劳动合同，不适用提前三天提出。违约了就要按协议承担违约责任，就是公司的实际损失来承担违约了

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在季度库存损失之后，是否合法

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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建议和单位协商解决

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你好，协议是有效的，是否履行竞业禁止内容需要在离职后确定

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