一个月后现在说我电脑删除了交接单上没有的资料,不发工资。什么资料也没有。

更新时间:2020-07-08 17:39:09
问题描述:
我是一名应付会计,辞职时电子文档,纸质文档交接清单交接人,监交人3方都签字确认了,部门经理和公司副总也签字了,总经理没有签字。一个月后现在说我电脑删除了交接单上没有的资料,不发工资。我接手的时候是一台新电脑,什么资料也没有。出应付账款表时用的电子表是交接了。试算用的公式表格是我的用的验证方法,还有一个我收集保存的对账单,交接表没有列,不知道怎没有了,但是纸质文档都是交接给她们了。现在说要起诉我删除公司电子文件,合理吗?
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  • 涂伟律师
    服务地区:四川-成都 181-2331-5065
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    没有删除就不用担心。
    2020.07.05 09:52:25
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    好吧。我也不知道该怎么办
    2020.07.05 10:04:36
    如果被诉积极应对即可。
    2020.07.05 15:03:06
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    已帮助1133036 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    只要劳动者付出了劳动,不管劳动合同有没有效,用人单位都不能不发工资。
    劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    2020.07.07 20:08:02
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1923457 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好 根据具体情况 工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    2020.07.08 05:00:12
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1836364 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2020.07.08 17:39:09
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  • 兰锴律师
    服务地区:四川-成都
    公司那边说你删除的是什么资料你知道嘛?
    2020.07.05 10:21:21
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