做的食品打包上班12个小时她早上六点去傍晚六点回家除去其他休息的时间，请问这合理吗，工作12小时工资

更新时间：2020-07-08 09:53:06

问题描述：

我的一个朋友在工厂做兼职，是学生，做的食品打包上班12个小时她早上六点去傍晚六点回家除去其他休息的时间，上班时间就有12个小时招工时那个老板说是一天120，之前说好的是十块钱一个小时今天问了她一下，他说他的工资，一天65【那边的领导说下通知统一了】请问这合理吗，工作12小时工资65

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你好，兼职工的工资，按约定计算，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

2020.07.04 21:26:53

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2020.07.06 19:25:24

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讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

2020.07.06 19:55:04

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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2020.07.08 09:53:06

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