我现在要辞职，提前一个月，但是不同意怎么办？

更新时间：2020-07-08 07:30:29

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你好，我在美团入职了半个月，我现在要辞职，提前一个月，但是不同意怎么办？

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

2020.07.03 20:34:06

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劳动者辞职时，需提前一个月书面通知用人单位。辞职到期后，用人单位应结清劳动者工资并办理离职手续。个人提出离职有三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，劳动者书面解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。试用期内需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所列情形，直接提交辞职信后离职则属违法。此时，用人单位因劳动者违法造成的直接经济损失和招聘费用，有权要求劳动者承担。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2020.07.05 01:08:45

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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意；

2、如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉；

3、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2020.07.06 23:28:21

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.07.08 07:30:29

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