员工自行离职有赔偿,员工生病不能继续原工作被迫离职有赔偿吗

更新时间:2023-01-25 06:06:18
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员工生病不能继续原工作被迫离职有赔偿吗
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  • 赵勇律师
    服务地区:江苏-苏州 181-1845-9832
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    您好,可以获得经济补偿金
    2020.07.03 11:30:36
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    已帮助383660 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    员工生病不能从事工作离职一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。对于离职补偿金,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同,是要支付经济补偿金,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。
    2023.01.25 06:06:18
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  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,有协商解决吗,详细电话咨询
    2020.07.03 11:28:22
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  • 曾胜权律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,自动离职是没有赔偿的
    2020.07.03 11:30:54
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