劳动合同到期不续签，于母公司劳动合同到期一直没有续签。到期后一直在工作岗位上工作一年零一个月后也没说解除劳动合同就说到期

更新时间：2020-07-06 05:05:51

问题描述：

于母公司劳动合同到期一直没有续签。到期后一直在工作岗位上工作一年零一个月后也没说解除劳动合同就说到期了要重新签署下换个公司属于和子公司签署了合同。签署后3个月子公司要关闭现在让我们离职可以让母公司赔偿嘛？之前一年多没有续签可以要求经济赔偿嘛

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公司破产，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为企业破产具有不可抗力，企业债台高筑，难以为继；终止劳动合同又不是劳动者的原因，给予劳动者经济补偿是应该的。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（劳动合同法第四十七条）。”月工资为：终止劳动合同之前本人12个月工资的平均数。

2020.07.03 20:28:12

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.07.04 14:04:29

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2020.07.06 05:05:51

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四川东乾律所律师
服务地区：四川-成都

您好，公司愿意给赔偿吗

2020.07.02 20:18:46

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公司只愿意给最新签署的合同的底薪，实际工资和合同上写的基本工资差很多。而且只愿意给一个月得。社保也断交两个月啦。每个月还扣了社保得钱得

2020.07.02 20:21:50
兰锴律师
服务地区：四川-成都

你这边一共在公司工作了多久呢

2020.07.02 23:05:09

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周艳涛律师
服务地区：四川-成都

你好，可以收集证据要赔偿

2020.07.03 09:25:08

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需要收集那些证据啊？

2020.07.03 09:26:59
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