《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,还是“2019年法人单位就业人员年

更新时间:2020-07-02 15:10:19
问题描述:
 《劳动合同法》第四十七条规定:   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 其中 三倍的数额,指的是 “2019年全口径城镇单位就业人员平均工资”,还是“2019年法人单位就业人员年平均工资” 谢谢 您解答我的问题 目前正在关键时期
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  • 张雪东律师
    服务地区:北京-北京
    您好,前12个月平均工资!
    2020.07.02 14:06:52
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  • 许睿典律师
    服务地区:北京-北京
    您好,指的职工平均工资,一般在市人社局和市统计局可以查询。
    2020.07.02 14:50:31
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  • 周晨律师
    服务地区:北京-北京
    2019年法人单位就业人员平均。
    2020.07.02 15:10:19
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如果公司在新《劳动合同法》施行后,比如说2008年1月1日,解除与本人签订的劳动合同,本人能否拿到经
我认为你这与新的劳动合同法没有什么关系,只要在合同期内解除,单位就应该予以补偿.
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如果公司在新《劳动合同法》施行后,比如说2008年1月1日,解除与本人签订的劳动合同,本人能否拿到经
无论是在08年前后,单位惦心以此理由解除合同的都应按工龄支付补偿金
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如果公司在新《劳动合同法》施行后,比如说2008年1月1日,解除与本人签订的劳动合同,本人能否拿到经
你的合同要到2009年3月才到期,如果在此之前单位与你解除劳动合同,你有权要求单位支付经济补偿金。按你在该单位工作年限,每工作一年支付一个月的工资,不满一年,按
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