试用期辞职不发工资，试用期刚好工作了一个月整，也不说什么时候上班，老板开始给我算工资，说什么我辞职了

更新时间：2020-07-07 16:05:40

问题描述：

在杭州，试用期刚好工作了一个月整，后老板就开始“放假”，也不说什么时候上班，再三询问后得不到具体的放假时长，就提出了离职。我在网上查过试用期的工资都是现结，但老板以各种理由拖着，当时谈的是试用期7500+(补500元社保）+饭补在我多次催促下，老板开始给我算工资，这个时候说，社保补的500不会给我，说什么我辞职了，所以这个钱不能给之类的，本不想因为几百块麻烦，就没说话，随即给了支付宝，但还是没给结，就很气。。。中途老板还临时更改上班时间，从本来的9:00-18:00每周一休，改成8:30-6:30每月休两天。

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程杰律师
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你好，收集证据向法院起诉处理

2020.07.02 21:53:05

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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但在试用期内的需提前三日通知。依据相关规定，日工资等于月工资收入除以月计薪天数。因此，劳动者工作了一个星期后辞职，应当按照每日工资乘以实际工作天数来计算应得工资。

2020.07.04 12:12:31

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劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2020.07.06 02:10:53

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试用期当然应该给职工交纳各种社会保险,这是因为当事双方发生了劳动合同关系。在当前劳动力供大于求的背景下，劳动者无疑是弱势一方，但也不是没有办法，劳动者可以与用人单位签定劳动合同，如果劳动合同没有约定社会保险的相关事宜，就按照国家劳动法律法规处理。在没有劳动合同的条件下保存发放工资的凭证也可以为维权提供证据。

2020.07.07 16:05:40

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