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企业工资支付条例，依照工资支付条例是不是可以当成结清工资
更新时间：2020-07-05 20:59:41
问题描述：
没有提前表明离职，明天去提离职解除劳动
合同
，依照工资支付条例是不是可以当成结清工资
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可以申请
劳动仲裁
，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关
证据
证明。
2020.07.02 13:09:13
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除
劳动关系
，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2020.07.02 23:26:38
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照
劳动合同法
规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2020.07.03 18:48:14
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新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020.07.05 20:59:41
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80875
请帮我解读一下工资支付条例中的第十二条，是否应该支付一个月的工资，是否可以支付工资
疫情期间属于特殊情况，工资发放可以根据实际情况进行协商。可以和我联系，以便提供详细意见。如果我的答复对你有帮助，请给予好评，谢谢。
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你好！工资支付周期最长不能超过一个月。你们公司这样做是合法，但是不合理。因为他刚好入职一个月，应当发一个月的工资。
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公司没有提前一个月通知职工，则需要支付一个月工资的待通知金，否则不需要。如果合同期满或公司解除劳动关系，则应当支付经济补偿金
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