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教师五月份刚签了一年合同，现在学校想提前解聘，但员工不签告知书，学校按劳动法赔偿
更新时间：2020-07-04 23:23:21
问题描述：
教师五月份刚签了一年
合同
，现在学校想提前解聘，但员工不签告知书，学校按劳动法赔偿，员工也不答应，今天还请假说告校方
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解除劳动合同赔偿金怎么计算？
根据《
劳动合同法
》四十七条规定，计算如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.03 10:54:26
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《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.07.04 16:35:54
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用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是二倍工资不属于劳动报酬，
仲裁时效
为一年，如果一年后
仲裁
仲裁委不予支持。
2020.07.04 23:23:21
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张梅律师
服务地区：广东-深圳
你好，合理解聘是可以的，需要支付经济补偿金，对方是什么原因不答应要告校方呢？
2020.07.02 11:47:19
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