有个临时工作，说好的600一天工资，而我事干完就发给了负责人，负责人说的没问题

更新时间：2020-07-05 08:23:13

问题描述：

你好。有个临时工作，地方偏僻条件恶劣，然后没有人愿意去我去了，说好的600一天工资，负责人一直打哈哈放心没问题，结果活忙完了老板拿出一张他记的工资表，从来没给我看过，而我事干完就发给了负责人，负责人说的没问题，现在他要按他记的来给我算钱，请问怎么办啊

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你好，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。

2020.07.01 22:32:24

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1. 可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。
2. 劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》规定了对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
3. 根据《条例》第十一条第六款，对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
4. 用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2020.07.04 05:55:18

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临时工如何讨要工资？
（1）与用人单位协商解决；
（2）向人社局劳动监察进行举报投诉。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
（3）依法申请仲裁、提起诉讼。当劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

2020.07.04 10:15:20

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劳动法中并未有临时工的说法。即使是临时去上班的，那么也是与公司形成劳动关系，公司需要按照劳动合同的约定发放工资，并且不得低于当地的最低工资标准。

此外，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020.07.05 08:23:13

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